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Algunas de las acciones bajo las cuales se puede personarse el acoso sexual, están relacionadas con manifestaciones no verbales o físicas.

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a) El zona de trabajo o donde se desarrolle la relación contractual en cualquiera de sus modalidades, inclusive en los espacios públicos y privados, físicos y digitales cuando son un espacio para desarrollar las obligaciones asignadas, incluyendo el trabajo en casa, el trabajo remoto y el teletrabajo;

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El acoso basado en el sexo significa una conducta no deseada que está relacionada con el sexo de un individuo o el sexo de otra persona, mientras resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo que el acoso sexual se define como «conducta no deseada de naturaleza sexual».

En la Hoy, el acoso de éste tipo, luego es un resolucion 0312 del 2019 60 delito que se tipifica como Exageración sexual en el artículo 260 del Código Penal Federal, y que contempla a las acciones que se realizan sin consentimiento y que obligan a la víctima a tener actos sexuales sin conservarse a la copulación.

De igual forma, el resolucion 0312 de 2019 suin artículo 10 de la ralea 1010 de 2006 establece entre las sanciones por el acoso laboral la lucha causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo del empleado que cometió el acoso laboral, según la gravedad de los hechos.

La Recomendación de las Comunidades Europeas 92/131 de 27 Noviembre 1991, relativa a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo aborda el acoso sexual y propone la posterior definición: « La conducta de naturaleza sexual u otros com portamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, in cluido la conducta de superiores y compañeros, resulta inaceptable si; a.

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En ningún caso se puede catalogar estas conductas como simple galantería o coqueteo para desconocer el acoso sexual.

El acoso quid pro quo ocurre cuando la solicitud de un supervisor de favores sexuales u otra conducta sexual resulta en una acción laboral tangible. Los ejemplos incluyen «Te daré el progreso si te acuestas conmigo» o «Te despediré a menos que salgas conmigo».

b) Los lugares donde se cancela la remuneración fruto del trabajo o labor encomendada en cualquiera de las modalidades contractuales, donde se toma su descanso resolución 0312 de 2019 resumen o donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y en los vestuarios Internamente del contexto laboral;